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近日，東信營銷科技集團（以下簡稱“東信”）再次交出一份沉甸甸的可持續發展答卷，正式發布《東信營銷2024年度環境、社會及管治（ESG）報告》（以下簡稱“ESG報告”）。作為中國AI營銷領域的標桿企業，東信重實效、強實干、抓落實、始終將ESG深度融入企業可持續發展理念，截至目前，東信已連續四年主動參照港交所上市規則編制并發布ESG報告。今年這份報告不僅延續了全面合規、數據透明的傳統，更在環境、社會、治理三大維度不斷升級，彰顯了東信以長期主義推動可持續發展的堅定決心。
東信始終立足于“用科技讓營銷·簡單·高效·有趣”的企業使命，以客戶為中?，持續為客戶創造價值。2024年，東信憑借在AI大模型、大數據等新一代信息技術服務業的規模實力，在中國企業聯合會、中國企業家協會發布的“2024中國服務業企業500強”榜單中，位列第476名。
作為一家富有社會責任感的企業，東信在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，自2021年首次發布ESG報告以來，東信始終將信息披露視為企業責任的重要體現。2024年報告，東信嚴格遵循港交所上市公司ESG報告的新要求，按照《主板上市規則》附錄C2《ESG報告守則》的指引，實現指標完整、數據準確、無一缺項的全面合規披露。
四年的堅持，不僅標志著東信ESG治理體系的成熟，更展現了其對利益相關方的信息透明化承諾，讓東信從行業“先行者”蛻變為“引領者”，ESG實踐已成為數字營銷領域可復制的范本。
東信積極倡導在線辦公、視頻會議和無紙化辦公政策，2024年，公司用電子顯示屏成功替代了同等次數的傳統海報張貼，減少了紙質材料的使用。同時，公司不斷提升辦公區LED照明覆蓋率，用電強度和用水強度得到有效管控，資源利用效率持續優化。
公司還優先選擇可回收、少包裝、高能效產品，可回收辦公用品采購比例持續提高。在固廢及電子廢物處理方面，東信將電子廢物由資質第三方集中專業處置，確保無二次污染，無其他重大廢棄物產生。
東信集團海納百川、以人為本，始終視員工為企業的“寶貴財富”，致力于為每位員工創作公平、舒適、健康的工作氛圍。2024年，東信更新了《員工福利管理辦法》制度，進一步確保員工福利，每逢重要節假日，公司還會精心策劃多項特色福利活動，涵蓋新年開工利是、端午節、中秋節、三八婦女節的節日禮品等。特別是2024年11月份的20周年慶典活動，盡管活動形式簡潔，卻充滿活力，展現了東信年輕團隊的蓬勃朝氣。
公司充分尊重和保障每一位員工的基本權利，努力為個人成長創造條件，大力為員工搭建快速成長的平臺，為人才提供堅強可靠的發展后盾。2024年進一步完善了職業健康、安全管理與員工培訓晉升通道體系，培訓覆蓋率及參與度持續提升。
在頂層ESG管治方面，東信營銷科技集團董事會下設ESG專責委員會，統籌ESG方針制定、風險評估、執行監督與年度報告審批，全員ESG聯絡人機制覆蓋全部部門，確保ESG目標層層分解、高效落地。公司還通過了ISO20000/9001/27001三重認證，構建信息安全、質量與IT服務管理體系，同時，完善內控流程與風險清單，強化審計與監督機制。
東信嚴格遵循《網絡安全法》《數據安全法》，搭建全流程數據安全管理體系，對供應商實施綠色采購與社會責任考核，推動產業鏈可持續發展。2024年，東信還更新了《票據管理制度》和《會計政策》等制度，為財務人員提供持續培訓，以確保這些政策得到良好遵守和有效實施。另外，東信執行《反舞弊管理制度》《利益沖突管理制度》，設立舉報保護和培訓機制，2024全年無重大貪污訴訟發生。
從2021年到2024年，東信的每一份ESG報告都不僅是成績單，更是對未來承諾的升級。在“雙碳”目標與數字中國建設的時代背景下，東信將ESG轉化為驅動企業創新發展的內生動力，未來將繼續以“長期主義”為錨點，攜手員工、客戶與伙伴，共同探索可持續發展的無限可能，廣泛加強與利益相關者的的溝通互動，為社會各界不斷貢獻可持續價值。
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